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1. 기관 소개
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· (설립근거) 「산림복지 진흥에 관한 법률」제49조
· (설립목적) 국민에게 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로써 국민의 건강증진, 삶의 질 향상 및 행복 추구에 기여
· (설립일자) 2016. 4. 18.
· (기관성격) 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 위탁집행형 준정부기관
· (주요업무) 산림복지서비스 제공, 산림복지시설 조성·운영, 국가·지자체 위탁업무 수행
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2. 직급별 채용분야 및 인원
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· (고용형태) 정규직-일반직(5, 6급)
* 분야별 중복지원(공무직 채용 포함)은 불가하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함
· (공개경쟁채용) 15명
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| 직급 |
채용직무 |
채용예정기관 및 부서 |
채용예정인원(명) |
| 합계 |
15 |
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5급
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산림교육 |
전국 |
2 |
| 산림치유 |
2
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| 시설관리(전기) |
국립산림치유원(영주) |
1 |
| 안전관리 |
본원(대전) |
2 |
| 국립횡성숲체원 |
1 |
| 국립대전숲체원 |
1 |
| 국립춘천숲체원 |
1 |
| 국립나주숲체원 |
1 |
| 통계조사 |
본원(대전) |
1 |
| 정보화 |
1 |
| 정보보안 |
2 |
|
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· (제한경쟁채용) 3명
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| 직급 |
채용직무 |
채용예정기관 및 부서 |
채용예정인원(명) |
| 합계 |
3 |
5급
(국가유공자) |
산림교육 |
국립횡성숲체원 |
1 |
| 산림치유 |
국립산림치유원 |
1 |
6급
(고졸) |
일반행정 |
국립횡성숲체원 |
1 |
|
* 채용직무 및 채용예정기관별 심사하여 채용
* 순환근무 원칙, 채용예정기관이 명시된 직무에 채용된 자도 필수보직기간 이후 기관 인력운영에 따라 다른 기관으로 전보될 수 있으며,
임용 이후 개인의 업무수행능력 및 적성 등을 고려하여 채용직무와 다른 부서로 전보될 수 있음 |
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3.응시자격
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|
· (공통사항) 아래 결격사유에 해당하지 않는 자로서 임용일 기준 만60세 이하인 자
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| 「한국산림복지진흥원 인사규정」제6조 결격사유 |
1.「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
2.「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
6. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
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|
|
· (채용유형별) 채용공고 시작일 기준 아래 응시자격의 어느 하나에 충족하는 자
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| 구분 |
응시자격 |
공개
경쟁 |
5급 |
제한없음 |
제한
경쟁 |
5급
(국가유공자) |
1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및 「5·18 민주유공자
예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
2. 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조에 따른 취업지원 대상자 |
6급
(고졸) |
1. 최종학력이 고등학교 졸업 또는 ’23년 2월 졸업 예정인 자
2. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
- 고등학교 졸업자는 고등학교 졸업증명서와 한국장학재단에서 학자금대출·장학금 신청 증명서를 발급받아 제출하여야
함 (발급안내 붙임 4 참고)
- 고등학교 졸업예정자는 고등학교 재학증명서를 제출하여야 하며, 임용예정일에 정상근무가 가능하여야 함
- 검정고시 합격자 및 (전문)대학 중퇴자, 재학·휴학 중인 자는 지원 가능
- 전문학사 이상의 학위 취득자 및 대학 졸업예정자(대학 재학생 중 별도 수업 수강 없이 졸업이 가능한 경우 포함) 지원
불가
- 고졸 자격과 관련하여 허위사실(대졸자가 고졸 학력만 제시하는 등)이 발견된 경우는 합격취소 및 직권면직 처리 |
|
|
4. 채용예정 직무
|
| 직무분야 |
수행예정 직무 |
| 산림교육 |
산림교육프로그램 기획·운영, 프로그램 인증, 교육 효과성 검증 등 |
| 산림치유 |
산림치유프로그램 기획·운영, 프로그램 인증, 치유 효과성 검증 등 |
| 시설관리(전기) |
전기 및 기계설비 운용, 전기시설 점검 · 유지보수, 전력시설물 공사계획 및 자체감리업무 수행 등 |
| 안전관리 |
재난 · 시설 · 산업 안전관리, 안전 및 위험사고 예방관리 등 |
| 통계조사 |
산림복지 분야 통계조사 및 관리 등 |
| 일반행정 |
경영기획, 경영평가, 인사·노무, 자산관리, 예산, 구매조달 등 |
| 정보화 |
정보시스템 구축 및 운영 · 관리, 산림복지 빅데이터 · 구축·운영, 전산시스템 및 장비 관리 등 |
| 정보보안 |
정보보호관리 · 운영, 정보보호진단 · 분석, 보안사고분석대응 등 |
|
|
5. 전형별 심사(평가)항목 및 합격기준
|
가. 심사 및 평가항목
· 서류전형
|
| 구분 |
직급 |
심사항목 |
평가기준 |
배점 |
공통
(공개, 제한
경쟁채용) |
5급(국가유공자 포함),
6급(고졸) |
계량 |
자격증
(직무, 전산/OA) |
· 직무 자격증 점수(최대 35) + 전산·OA
자격증 점수(최대 25)
· 구분별 최상위 배점의 자격증 1개만 인정
|
60 |
| 비계량 |
자기소개서 |
· 심사위원(3인) 평가점수 합산 평균
|
40 |
|
* 자기소개서 항목별 불성실 기재자(동일 문구 반복, 의미없는 문구, 타 기관 지원내용 등)는 항목별 0점 처리하고, 블라인드 위반자는 위반항목별
한 단계 아래 배점 부여
* 공고 시작일 기준 유효한 자격증만 인정(시험합격, 자격증 발급 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음, 붙임2 참조) |
|
· 필기시험
|
| 구분 |
직급 |
평가항목 |
출제방식(문항 수) |
시험시간 |
배점 |
| 공개경쟁 |
5급 |
직업기초능력평가 |
객관식(40문항) |
50분 |
50 |
| 직무수행능력평가 |
객관식(40문항) |
50분 |
50 |
| 인성검사 |
객관식(200문항) |
30분 |
- |
| 제한경쟁 |
5급(국가유공자) |
인성검사 |
객관식(200문항) |
30분 |
- |
| 6급(고졸) |
|
| * 제한경쟁채용의 경우 인성검사를 온라인으로 진행할 수 있음 |
|
<필기시험 출제범위>
|
| 구분 |
직무 |
출제범위 |
| 직업기초능력평가 |
전 직무 |
의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 대인관계능력, 조직이해능력
|
| 직무수행능력평가 |
산림교육 |
산림교육의 이해, 산림휴양·문화, 산림생태학 |
| 산림치유 |
산림치유 대상의 이해, 산림치유 자원의 이해, 산림치유 기획·관리
|
| 시설관리(전기) |
전기기기, 전기설비기술기준 및 판단기준, 소방전기시설의 구조 및 원리 |
| 안전관리 |
안전관리론, 건설안전기술, 인간공학 및 시스템 안전공학
|
| 통계조사 |
통계학, 조사방법론, 통계처리 및 분석
|
| 정보화 |
데이터베이스론, 소프트웨어공학, 운영체제론
|
| 정보보안 |
정보보안일반(법규 포함), 시스템보안, 네트워크보안 |
|
|
· 면접시험
|
| 구분 |
평가항목 |
운영방법 |
평가기준 |
배점 |
| 직무 |
직급 |
산림교육 ·
치유 |
5급 |
PT 및 경험면접
(전문성, 소통능력, 창의력,
발전가능성, 책임감 등) |
다대일(3:1) 면접,
1인 20~25분 평가 |
면접위원(3인)
평가점수 합산 평균 |
100 |
전 직무
(산림교육 ·
치유 제외) |
5급 |
상황 및 경험면접
(전문성, 소통능력, 창의력,
발전가능성, 책임감 등) |
| 6급 |
경험면접
(전문성, 소통능력, 창의력,
발전가능성, 책임감 등) |
|
* 산림교육·치유직무 PT 면접은 프로그램 시연방식으로 운영
* 평가항목 및 운영방법은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음 |
|
나. 합격기준
|
| 전형 |
구분 |
직급 |
합격기준 |
서류
전형 |
공개경쟁 |
5급 |
가산점 포함 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 7배수 이내 선발 |
| 제한경쟁 |
5급
(국가유공자) |
가산점 포함 고득점자 순으로 7배수 이내 선발 |
6급
(고졸) |
가산점 포함 50점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 7배수 이내 선발 |
| 공통사항 |
마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리 |
필기
시험 |
공개경쟁 |
5급 |
채용예정인원이 2명 미만인 경우 인성검사결과가 적합하고, 가산점 포함 60점 이상 득점자 중
고득점자 순으로 5배수 이내 선발
채용예정인원이 2명 이상인 경우 인성검사결과가 적합하고, 가산점 포함 60점 이상 득점자 중
고득점자 순으로 3배수 이내 선발
(단, 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 전원 합격 처리) |
| 제한경쟁 |
5급
(국가유공자) |
인성검사결과가 적합한 자
(관련근거:「한국산림복지진흥원 직원 채용에 관한 지침」제11조제5항) |
6급
(고졸) |
| 공통사항 |
인성검사 ‘부적합’ 기준은 신뢰도 결과가 ‘부적합’ 하거나, 인성검사 결과 D등급인 자 |
면접
시험 |
공개경쟁 |
5급 |
가산점 포함 60점 이상 득점자 중 채용예정인원의 1배수 이내 선발
(단, 마지막 합격선에서 동점자 발생 시 「한국산림복지진흥원 직원 채용에 관한 지침」 제11조제3항
각 호의 순에 따라 합격자 결정)
* 면접시험 동점자 합격자 결정 기준
1. 취업지원대상자 → 2. 장애인, 취업보호대상자→ 3. 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족
→ 4. 면접시험 외부위원 평가 고득점자 → 5. 필기시험 고득점자 → 6. 서류전형 고득점자
→ 7. 재면접에 의한 고득점자
|
|
| 제한경쟁 |
5급
(국가유공자) |
6급
(고졸)
|
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| * 평가결과는 셋째자리에서 반올림 처리 |
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6. 모집공고 및 원서접수
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· (모집공고) 2022. 9. 27.(화) ∼ 10. 13.(목) 14시까지
· (원서접수) 2022. 10. 5.(수) 14시 ∼ 10. 13.(목) 14시까지
· (접수방법) 진흥원 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(fowi.career.co.kr)
* 방문 및 우편접수 불가
* 입사지원서는 원서접수 마감일 이전, 최종 제출 전까지 수정이 가능하며, 마감시간 이후에는 추가 접수 불가함
(마감시간에는 지원자의 동시접속으로 접속 지연 및 시스템이 불안정할 수 있음)
* 지원서 접수 마감 이후에는 본인의 입사지원서 및 자기소개서 조회가 불가하므로 필요 시 별도 저장 필요
|
|
7.합격자 발표
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· (발표방법) 진흥원 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
- 본인 인증한 지원자에 한하여 필기시험 본인 점수 공개
· (예비합격자 운영) 응시분야 · 직급별 3명 이내, 개별 통보
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| 구분 |
서류전형 및 필기시험 |
면접시험 |
| 운영기준 |
합격자가 다음 단계의 전형 시험포기 시 |
최종합격자 임용 포기 시
최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소 시
수습기간 내 퇴직 시 |
| 운영기간 |
합격자 발표일로부터 2일 이내 |
합격자 발표일로부터 3개월 이내
|
| 운영방법 |
합격자 발표 시 다음 단계의 전형 시험응시 여부를 접수하여 미응시자 발생 시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보 |
합격자명부 작성 시 예비합격자를 포함하여
작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 수습기간
내 퇴직자 발생 시 예비합격자에게 추가 합격
개별 통보 |
|
* 마지막 합격선에서 동점자 전원 선발로 전형별 합격인원이 채용예정인원을 초과하는 경우 또는 시험 포기자보다 동점으로 인해 차순위 예비합격
대상자가 더 많은 경우에는 운영하지 않음 |
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8. 불합격자 이의제기 절차 안내
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· 불합격자 이의제기 절차
- (접수기간) 전형별 합격자 발표일로부터 2일 이내
- (접수방법) 진흥원 채용 홈페이지 내 ‘Q&A’ 게시판 접수
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|
9.장애인 및 임신부 등 지원자 편의지원 제도 안내
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· 필기시험 시 편의 제공
- (제공범위) 공무원 임용시험 ‘응시자 편의지원(붙임 3 참조)’ 준용
- (신청절차) 원서접수 시 편의지원 신청 → 증빙서류 업로드 → 시험 당일 편의지원 제공
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10.전형별 제출서류
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| 전형 |
제출대상 |
제출서류 |
제출시기 |
| 면접시험 |
면접시험
응시자 |
기본증명서, 자격사항(자격증 사본), 졸업증명서(또는 재학증명서), 채용 우대사항 확인
할 수 있는 증명서, 기타 지원서에 기재한 사항에 대한 증빙자료 등
* 면접 당일 동의서 징구(당일 서식 제공)
- 성범죄경력조회 동의서, 개인정보조회 동의서, 공정채용 확인서 등
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면접 당일 |
| 최종합격자 |
임용
예정자 |
임용동의서, 주민등록등본, 범죄사실 확인서, 공무원 신체검사서 등 진흥원에서 요구하는 자료 일체 |
임용등록
기간 |
|
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11. 채용서류 반환 안내
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· (관련근거)「한국산림복지진흥원 직원 채용에 관한 지침」제16조
· (청구방법) 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일부터 30일 기간 내 ‘채용서류 반환청구서’ 작성하여 채용홈페이지
‘Q&A 게시판’을 이용하여 청구
· (반환방법) 등기우편 발송(반환청구일로부터 14일 이내 반환)
* 반환청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기
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12.채용 우대사항(가산점)
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· (적용기준) 아래 사항 중 가장 높은 1개 가점 적용, 중복 불가
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| 구분 |
가점대상
|
가산
점수 |
적용
단계 |
비 고
(증빙서류) |
취업지원
대상자 |
1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,「독립유공자 예우에 관한
법률」 제16조 및「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업
지원 대상자
2. 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제19조,「고엽제후유의증
환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
제35조에 따른 취업지원 대상자 |
5%
또는
10% |
각
전형단계 |
취업지원
대상자 증명서 |
장애인 및
취업보호
대상자 |
3. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
4. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 |
5% |
각
전형단계 |
장애인증명서 또는
취업보호기관의 확인서 |
정부권장
정책에 해당하는 경우 |
5.「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 국민기초생활수급자 |
3% |
서류전형 |
수급자 증명서
(본인명의) |
| 6. 「국민기초생활보장법 제2조제10호에 따른 차상위계층 |
3% |
서류전형 |
차상위계층 확인서
(본인명의) |
7. 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주
(단, 공고일 기준 보호대상자 해당기간이 계속하여 2년 이상이어야 함) |
3% |
서류전형 |
한부모가족증명서 |
8. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 보호
대상자 |
3% |
서류전형 |
북한이탈주민 등록확인서 |
| 9. 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀 |
3% |
서류전형 |
가족관계증명서 또는
기본증명서 |
10. 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자 중 우수인턴(청년인턴으로 3개월
이상 근무한 자) |
5% |
서류전형 |
우수인턴증 사본 |
| 11. 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자(청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자) |
3% |
서류전형 |
인턴수료증 사본 |
| 지역인재 |
12. 채용예정기관 소재* 초․중․고등학교 졸업자 또는 공고일 기준 2년 이상 채용
예정기관 소재지에 거주하고 있는 자
* 채용예정기관 소재는 ‘시·군’인 기초자치단체에 한함 |
3% |
서류전형 |
졸업증명서 또는
주민등록초본 |
한국사능력
검정시험
평가등급 보유자 |
13. 한국사능력 검정시험 인증등급 1 · 2급 취득자 |
3% |
서류전형 |
한국사능력 검정시험
인증서
(성적통지서) |
| 14. 한국사능력 검정시험 인증등급 3 · 4급 취득자 |
2% |
서류전형 |
| 15. 한국사능력 검정시험 인증등급 5 · 6급 취득자 |
1% |
서류전형 |
진흥원 재직자
|
16. 공고일 기준 재직중인 시간선택제, 공무직 및 기간제(파견·용역 제외)
근로자로서 180일 이상 근무한 자
* 일반정규직 채용에 한해 가점 부여 |
3% |
서류전형 |
재직증명서 |
· 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며,
채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없다.(단, 취업지원대상자 제한경쟁채용의 경우 상기 기준을 적용하지 않음)
|
|
* 공고 시작일 기준으로 유효한 사항만 인정함
* 지역인재 가점은 채용예정기관별로 적용함에 따라 전국 모집 직무는 해당사항 없음 |
|
13.채용일정
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| 구 분 |
일정 |
비고 |
| 모집공고 |
’22. 9. 27.(화) ~ 10. 13.(목) 14시까지 |
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| 서류접수 |
’22. 10. 5.(수) 14시 ~ 10. 13.(목) 14시까지 |
|
| 서류전형 합격자 발표 |
’22. 10. 26.(수) |
채용 홈페이지 개별 확인 |
| 필기시험 |
’22. 11. 5.(토) |
|
| 필기시험 합격자 발표 |
’22. 11. 9.(수) |
채용 홈페이지 개별 확인 |
| 면접시험 |
’22. 11. 16.(수) ~ 11. 17.(목) 예정 |
|
| 최종 합격자 발표 |
’22. 12. 7.(수) |
채용 홈페이지 개별 확인 |
| 신체검사 및 임용등록 |
’22. 12. 7.(수) ~ 12. 12.(월) |
합격자 발표 이후에도
결격사유 확인 시
합격 및 임용취소 가능 |
| 근무지 통보 |
’22. 12. 14.(수) 예정 |
| 임용예정일 |
’22. 12. 19.(월) 예정 |
|
| * 상기 일정은 코로나 19 및 기관 사정, 응시인원에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 별도 공지 |
|
14.기관별 소재지 및 지역인재 적용 지역
|
| 기관 |
소재지 |
지역인재 적용 지역 |
| 본원 |
대전광역시 서구 |
해당사항 없음 |
| 국립하늘숲추모원 |
경기도 양평군 |
양평군 |
| 국립산림치유원 |
경상북도 영주시 |
영주시 |
| 경상북도 예천군 |
예천군 |
| 국립횡성숲체원 |
강원도 횡성군 |
횡성군 |
| 국립칠곡숲체원 |
경상북도 칠곡군 |
칠곡군 |
| 국립장성숲체원 |
전라남도 장성군 |
장성군 |
| 국립청도숲체원 |
경상북도 청도군 |
청도군 |
| 국립대전숲체원 |
대전광역시 유성구 |
해당사항 없음 |
| 국립춘천숲체원 |
강원도 춘천시 |
춘천시 |
| 국립나주숲체원 |
전라남도 나주시 |
나주시 |
| 산림복지연구개발센터 |
경상북도 영주시 |
영주시 |
| 국립양평치유의숲 |
경기도 양평군 |
양평군 |
| 국립대관령치유의숲 |
강원도 강릉시 |
강릉시 |
| 국립대운산치유의숲 |
울산광역시 울주군 |
울주군 |
| 국립김천치유의숲 |
경상북도 김천시 |
김천시 |
| 국립제천치유의숲 |
충청북도 제천시 |
제천시 |
| 국립예산치유의숲 |
충청남도 예산군 |
예산군 |
| 국립곡성치유의숲 |
전라남도 곡성군 |
곡성군 |
|
| * 지역인재 가점은 채용예정기관별로 적용함에 따라 전국 모집 직무는 해당사항 없음 |
|
15.보수
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· 신입사원 5급 초임 32,811천원
* 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 성과상여금 합산금액(단, 경영평가 성과급 미포함)
* 실적수당은 ’21년 신입직원 평균을 기준으로 산정한 내역이며, 시간외근무 등 실제 실적에 따라 달라질 수 있음
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※ 참고. 기본급 기준표
(단위 : 천원) |
| 구분 |
상한 |
중간 |
하한 |
| 5급 |
34,820 |
29,017 |
23,213 |
| 6급 |
29,865 |
24,888 |
19,910 |
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* 관련근거 : 「한국산림복지진흥원 보수규정 시행세칙」별표 1
* 기본연봉은 보수규정 시행세칙 제15조에 의거 산정(급수별 하한액 기준으로 산정하되, 경력이 있는 경우 시행세칙에 의거 추가 산정) |
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16. 유의사항
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| 구 분 |
유의사항 안내 |
| 입사지원 |
· 응시자격, 자격사항 등 모든 사항은 공고 시작일 기준으로 유효하여야 합니다.
· 채용 분야별 중복 또는 복수 응시 불가합니다(공무직 채용 포함).
· 지원서 작성 시 기입한 내용과 관련된 증빙서류는 미리 발급받아 정합 여부를 확인해보시기 바라며, 허위기재 또는
기재 착오(미기재, 오류기재), 증빙서류 제출 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임입니다.
· 입사지원서에 반드시 본인 연락처를 기재하여 연락 불가로 인한 불이익이 발생 되지 않도록 주의하시기 바랍니다.
· 블라인드 채용으로 입사지원서는 온라인(모바일 작성 시 정상적으로 접수되지 않을 수 있음, 컴퓨터 작성 권장)
으로 작성·제출해야 하며, 응시원서에 직·간접적으로 출신학교명, 인적사항(나이, 출신지역, 성별, 가족관계, 직장명)
등이 드러나지 않도록 주의 바랍니다. 작성 시 불이익이 발생할 수 있습니다.
(* 이메일 기재 시 학교명 또는 직장명이 드러나는 메일 계정 기재 금지)
· 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 접수기간 내 지원서를 작성하여 최종 제출하여 주시기 바랍니다(마감시간 이후 절대 추가접수 불가).
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| 서류전형 |
· 서류전형은 지원자가 입력한 내용을 기준으로 심사하며, 진행절차 중 허위사실 발각 또는 증명이 불가한 경우에는
최종합격 후에도 임용이 취소될 수 있습니다.
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필기시험 및
면접시험 |
· 필기 및 면접시험 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등 공증할 수 있는 서류)을 함께 지참하여야
하며, 미지참 시 응시할 수 없습니다.
* 제한경쟁채용 지원자의 경우 개인별로 필기시험(인성검사)에 필요한 아이디와 비밀번호가 고지될 예정이며, 본인
이외의 타인이 시험을 응시할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
· 면접시험 대상자는 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 증빙서류를 면접시험 당일 제출하여야 합니다.
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합격자 선발
(결격사유 조회) |
· 최종 심사결과 적격자가 없는 경우 전원 불합격 처리 또는 채용예정인원 미만으로 합격처리 할 수 있습니다.
· 합격이 취소되는 경우 해당자를 제외하고 고득점순 합격자를 재선발하여 차순위 지원자에게 합격 기회를 제공합니다.
· 합격자 발표 후 신원조회 결과에서 결격사유 또는 채용 신체검사서에서 불합격 사항이 확인되는 경우 합격 및 임용이
취소될 수 있습니다.
· 최종합격자는 임용예정일에 정상근무가 가능하여야 합니다(임용유예 불가).
· 채용 분야별로 각 3명의 예비합격자를 선정하며, 면접시험 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월
입니다.
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| 임용·배치 |
· 채용예정기관이 전국인 직무의 경우 채용 후 배치 근무지(부서)는 기관운영 사정에 따라 배치되며 임용 전 알려드립니다.
☞ 합격순위에 따라 희망근무지를 고려하여 배치 예정이며, 결원 기관에 우선 배치함에 따라 임용 대상자의 희망근무지
(연고지 등) 외로 배치될 수 있습니다. 해당 사항을 충분히 숙지하시고 진흥원 소속 근무지를 고려하여 지원하시기
바랍니다.
· 임용 후 수습기간(3개월, 보수 100%)을 거치며, 수습근무 평가결과 “미흡” 이하로 평가받은 자는 인사위원회의 심의를
거쳐 정규직원으로 임용하지 않을 수 있습니다.
· 기관별 관사 보유 유무는 다르며, 여건에 따라 관사 지원이 불가할 수 있습니다.
· 채용예정기관이 명시된 직무에 채용된 자도 필수보직기간 이후 기관 인력운영에 따라 다른 기관으로 전보될 수 있으며,
임용 이후 개인의 업무수행능력 및 적성 등을 고려하여 채용직무와 다른 부서로 전보될 수 있습니다.
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| 기타 |
· 온라인 제출서류는 「개인정보보호법」에 따라 폐기하며, 직접 제출한 서류는 합격자 발표 후 14일부터 30일 이내 반환
신청을 하여야 합니다(반환신청 기간 이후 반환 불가).
· 본 채용계획은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 해당 내용은 채용 홈페이지에 공지합니다.
· 본인 인증한 지원자에 한하여 본인의 필기시험 점수를 공개합니다. 서류전형 및 면접시험은 정보공개 청구자의 추상적인
기준과 주관적인 평가로 잘못된 인식이 공유될 수 있다고 판단하여 공개하지 않으니 참고하시기 바랍니다.
· 본 채용 관련하여 입사지원 시스템에 대한 문의는 안내센터(02-3274-9343)로 연락주시기 바라며, 이외 채용 관련 문의는
진흥원 채용 홈페이지 ‘Q&A’ 게시판 및 유선전화(042-719-4046)를 이용해주시기 바랍니다.
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* 한국산림복지진흥원은 임직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁 시 응시자에게 불이익 조치합니다.
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