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채용분야 및 인원: 총 7명 (일반경쟁)
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 지역센터 센터장
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채용분야
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소속(근무지)
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인원
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담당업무
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직무기술서
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개방형직위
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연봉제
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강원(춘천)
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1명
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· 발달장애인지원센터 업무 총괄
· 발달장애인에 대한 개인별지원계획의 수립
· 발달장애인을 위한 복지지원 정보의 제공 및 연계
· 발달장애인 가족 및 관련 서비스 종사자에 대한
교육지원
· 발달장애인 및 그 가족에 대한 상담지원 등
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호봉제
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경기(수원)
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1명
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일반계약직
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호봉제
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대전
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1명
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세종
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1명
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울산
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1명
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전남(무안)
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1명
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지역센터 팀원
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채용분야
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소속(근무지)
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인원
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담당업무
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직무기술서
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무기계약직
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호봉제
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대전
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1명
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· 발달장애인 개인별지원 및 주간활동서비스
· 발달장애인 권익옹호 활동 및 지원
· 발달장애인지원센터 운영지원
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※ 각 채용분야 중복 지원 불가
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지원자격
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지역센터 센터장
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채용분야
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지원 자격
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비고
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개방형직위
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연봉제
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공통요건
(모두 충족)
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① 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
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| ② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
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③ 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의
[별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을 갖춘 자 |
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선택요건
(1개 이상 충족)
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① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중
12년 이상의 실무경력이 있는 자 |
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② 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여
센터장으로 적정하다고 인정되는 박사학위 취득 후
관련분야 5년 이상 경력을 보유한 자 |
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③ 국가직 또는 지방직 6급 이상 공무원으로
사회복지 분야에서 7년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
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호봉제
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공통요건
(모두 충족)
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① 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
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| ② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
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| ③ 지원직무 관련 박사 학위를 취득한 자 |
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④ 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의
[별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을 갖춘 자 |
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선택요건
(1개 이상 충족)
|
① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중
8년 이상의 실무경력이 있는 자 |
|
② 국가직 또는 지방직 6급 이상 공무원으로 사회복지
분야에서 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
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일반계약직
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호봉제
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공통요건
(모두 충족)
|
① 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
|
| ② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
|
③ 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의
[별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을 갖춘 자 |
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선택요건
(1개 이상 충족)
|
① 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중
8년 이상의 실무경력이 있는 자 |
|
② 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여
센터장으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유한 자 |
|
③ 국가직 또는 지방직 6급 이상 공무원으로 사회복지
분야에서 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 |
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지역센터 팀원
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채용분야
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지원 자격
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비고
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무기계약직
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호봉제
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공통요건
(모두 충족)
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① 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않는 자 |
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| ② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
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선택요건
(1개 이상 충족)
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① 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의
[별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을 갖춘 자 |
|
② 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중
2년 이상의 실무경력이 있는 자 |
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③ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀원으로
적정하다고 인정되는 학위를 보유하고, 해당업무가
바로 가능한 자 |
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| ※ 위 지원자격을 충족하지 못한 지원자는 자격요건 심사를 통하여 채용과정 도중 탈락될 수 있음 |
| 근로조건 |
공통조건
- 근무시간 : 주5일(월~금) 전일제 근무(09:00~18:00)
- 근무장소 : 채용분야의 각 지역발달장애인지원센터 소재지
- 복리후생 : 4대보험, 가족수당 등
지역센터 센터장
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채용분야
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근로계약 기간 및 기타사항
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개방형직위
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연봉제
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· (근로계약 기간) 최초 2년, 연장 시 최대 5년
※ 단, 근로계약 기간 중 수탁사업이 종료되는 경우,
근로계약 종료일은 수탁사업의 종료일까지로 함
|
|
호봉제
|
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일반계약직
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호봉제
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· (근로계약 기간) 2년
※ 단, 근로계약 기간 중 수탁사업이 종료되는 경우,
근로계약 종료일은 수탁사업의 종료일까지로 함
· (기타 사항) 근로계약이 만료되면 평가결과 및 경영사정 등 종합적으로
고려하여 무기계약직 전환 검토
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지역센터 팀원
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채용분야
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비 고
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무기계약직
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호봉제
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· 3개월의 수습기간을 두고 평가를 통해 정식임용 결정
· 수습기간 중 보수는 채용직급의 1호봉 기준 적용
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※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름
※ 근무조건 등은 대내외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
※ 팀원(무기계약직)의 경우 수습기간 평가가 끝난 후 그 결과에 따라 배치 부서가 확정됨 |
보수기준(월 기본급)
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지역센터 센터장
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채용분야
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기본연봉 (기본월봉+명절상여)
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경력인정상한
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| 개방형직위 |
연봉제 |
64,000,000원(고정) |
- |
| 호봉제 |
34,066,560원(1등급) ~ 51,388,920원(12등급) |
최대 12등급
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| 일반계약직 |
호봉제 |
34,066,560원(1등급) ~ 51,388,920원(12등급) |
최대 12등급 |
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지역센터 팀원
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채용분야
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기본연봉 (기본월봉+명절상여)
|
경력인정상한
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| 무기계약직 |
호봉제 |
24,860,880원(1등급) ~ 27,522,000원(5등급) |
최대 5등급 |
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※ 2020년 기본연봉(세전) 기준이며, 제수당은 별도 지급
※ 연도별 사회복지이용시설(장애인) 종사자 기본급 권고기준(일반직) 적용
※ 호봉제로 임용된 직원은 경력인정 기준에 따라 최초 호봉(등급)이 산정되며,
이후부터는 기관의 호봉승급 기준에 따라 변동
(경력인정 범위 및 인정환산율은 해당연도 발달장애인지원센터 사업안내의 경력환산 기준을 따름) |
전형일정 (예정)
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구 분
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일 정
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비 고
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채용공고
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11. 4.(수) ~ 11. 18.(수) |
15일 간 |
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지원서 접수
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11. 9.(월) ~ 11. 18.(수) |
10일 간(온라인 채용사이트) |
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1차 전형
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인성검사
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11. 20.(금) ~ 11. 23.(월) |
온라인 인성검사 |
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합격자 발표
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11. 30.(월) |
증빙서류 제출 안내 |
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증빙자료 제출(면접대상자)
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11. 30.(월) ~ 12. 3.(목) |
채용홈페이지 업로드 |
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2차 전형
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면접심사
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12. 15.(화) |
면접장소 : 서울(대상자 별도 안내) |
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최종 합격자 발표
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12. 21.(월) |
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신규임용
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2020. 12. 28.(월) |
울산센터: 2021. 2. 1.(월) 임용 |
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| ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부사항은 채용홈페이지를 통해 공지 |
 전형절차
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전형 방법 및 평가요소
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 지역센터 센터장
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채용분야
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평가항목
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평가배점
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평가요소
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개방형직위
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1차 전형
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서류심사 |
30점 |
전문가적 능력(6)
전략적 리더십(6)
변화관리 능력(6)
조직관리 능력(6)
의사전달 및 협상 능력(6) |
| 인성검사 |
(면접 참고자료) |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
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2차 전형
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면접심사 |
70점 |
전문가적 능력(14)
전략적 리더십(14)
변화관리 능력(14)
조직관리 능력(14)
의사전달 및 협상 능력(14) |
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3차 전형
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선발추천위원회 |
100점 |
서류심사 결과(30)
면접심사 결과(70) |
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일반계약직
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1차 전형
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서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
| 인성검사 |
적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
|
2차 전형
|
면접심사 |
100점 |
태도 및 가치관(20)
직무이해도 및 관련 경력(20)
직무관련 전문지식 및 응용능력(20)
발전가능성(20)
발표의 정확성 및 논리성(20) |
|
지역센터 팀원
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채용분야
|
평가항목
|
평가배점
|
평가요소
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무기계약직
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1차 전형
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서류심사 |
100점 |
직무관련교육 및 자격사항(20)
직무관련경력(경험)사항(20)
전문성 및 조직 이해능력(20)
문제해결능력 및 직업윤리(20)
역량기술서 충실성·논리성(20) |
| 인성검사 |
적부제 |
태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 |
|
2차 전형
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면접심사 |
100점 |
태도 및 가치관(20)
직무이해도 및 관련 경력(20)
직무관련 전문지식 및 응용능력(20)
발전가능성(20)
발표의 정확성 및 논리성(20) |
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※ 동점자 처리기준
- 개방형직위 : 선발추천위원회 위원장이 심의하여 후보자 결정
- 일반계약직 및 무기계약직 : ① 취업지원대상자, ② 등록 장애인, ③ 이전 전형 심사점수가 높은 자,
④ 내부위원 심사점수가 높은 자 순으로 우선 선발 |
가점사항
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구분
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대상 및 제출서류
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가점사항
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가점대상
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| 장애인 |
「장애인복지법」에 따른 장애인
☞ 장애인증명서 제출 |
각 전형별 3점 이내 |
공통 |
비수도권
지역인재 |
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에
따른 지방대학 졸업(예정)자
☞ 학사(전문학사 포함) 기준 졸업(예정)증명서 제출 |
서류전형 2점 이내 |
일반계약직
무기계약직 |
| 경력단절여성 |
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따른
경력단절기간이 1년 이상인 여성 (공고 시작일 기준)
☞ 고용보험 피보험자격 이력내역서 제출 |
서류전형 2점 이내 |
일반계약직
무기계약직 |
| 재직자 |
한국장애인개발원에 재직 중인 자(공고 시작일 기준)
※ 현 재직을 기준으로 한 연속된 재직기간
☞ 건강보험자격득실확인서 제출 |
서류전형 3~5점 이내
- 1년 이상 3년 미만 :
3점 이내
- 3년 이상 : 5점 이내
(가점부여는 개인당
총 3회 제한) |
일반계약직
무기계약직 |
청년인턴
수료자 |
한국장애인개발원 청년인턴 수료자
☞ 수료증 또는 경력증명서 제출 |
서류전형 2점 이내
(가점부여는 개인당
총 3회 제한) |
일반계약직
무기계약직 |
|
※ 가점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가), 증빙서류 제출자에 한해 가점 인정
※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여
(근거법률 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항) |
지원서 접수 및 제출서류
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접수기간 : 11.9.(월) 15:00 ~ 11.18.(수) 18:00, 10일간
접수방법 : 온라인채용시스템 접수(https://koddi.recruityou.co.kr)
제출서류
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구 분
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대상
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제출서류
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비고
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| 서류전형 |
모든 응시자 |
① 입사지원서(개인정보제공동의서 포함)
② 역량기술서
③ 직무수행계획서(지역센터 센터장만 해당) |
채용분야별
직무기술서 참고 |
| 면접전형 |
면접대상자 |
① 경력증명서(입사지원서에 기재된 경력) 각 1부
② 자격증명서(해당자에 한함)
- 지역센터의 경우 지원자격요건에 해당하는 증빙 필요
- 접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함
③ 가산점 및 동점자 관련 증빙서류(해당자에 한함)
- 국가유공자 및 보훈대상: 취업지원대상자증명서
- 장애인: 장애인증명서
- 지역인재: 졸업(예정)증명서[학사(전문학사 포함) 기준]
* 재학생은 재학증명서 제출
- 재직자: 건강보험자격득실확인서
- 경력단절여성: 고용보험 피보험자격 이력내역서
- 청년인턴 수료자: 수료증 또는 경력증명서
④ 건강보험자격실확인서 1부(본인 직장가입자 내역만 발급) |
면접전형 전
직무수행계획서 기반
발표자료 추가 제출
(지역센터장만 해당) |
| 최종 합격자 |
신규 임용자 |
① 주민등록초본(병역사항 포함) 1부
② 대학 이상 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
③ 가족관계증명서, 기본증명서, 주민등록등본 각 1부
④ 채용신체검사서(일반), 본인 명의 급여통장 사본 각 1부
⑤ 서약서 및 개인정보 제공 동의서 등(본원 양식) 각 1부
⑥ 증명사진(JPG 파일)
※ 각 전형에서 기제출한 서류 제외 |
|
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※ 서류전형 기재사항은 향후 서면으로 증빙이 가능해야 함
※ 온라인채용홈페이지 이용이 어려운 시각장애인의 경우 접수처에 별도 문의 |
유의사항
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입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록
각별히 주의
각 채용분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함(동일 공고기간 내 진행 중인 다른
채용 포함)
입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재가능하며, 작성 시 착오
또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은모두 지원자 본인에게 책임이 있음
온라인으로 접수된 서류 중 불합격이 확정된 응시자의 관련 서류는 채용절차 공정화에 관한 법률
제11조 등 관련규정에 따라 5일 이내파기함
본인 확인을 위해 면접 전형 대상자에게 증명사진을 요구할 수 있음
전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면
입사포기로 간주함
무기계약직은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
최종합격자가 임용 이후 1년이 도과할 때까지 기관이 정한 필수 교육을 수료하지 않을 경우 자격기준
미달을 이유로 채용을 취소할 수 있음
채용 전후로 부정사실을 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와
증빙서류의 기재내용이 사실과다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을
위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음
동점자 및 기관 내부사정 등으로 면접 대상 인원은 증가할 수 있음
응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등
관련규정에 따라개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함
본 채용계획은 기관 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
기타 문의 사항은 채용 홈페이지(https://koddi.recruityou.co.kr)게시판을 통해 문의
- 채용공고 및 입사지원 관련 문의 : 070-4896-0800(오전10시~오후6시)
- 세부 지원자격(경력, 학위 등) 및 보수기준 문의 : 02-3433-0698(오전10시~오후6시
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