한국환경정책·평가연구원 직원 채용 공고
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지속가능발전을 선도하는 환경정책연구를
이끌어 나갈 인재를 초빙합니다
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직종/직급
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채용 분야
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채용 전공
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비 고
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인원
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정규직
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연구원급 이상
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수자원 또는 물환경
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토목공학, 환경공학, 농공학 등 물관리 전공
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1명
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무기계약직
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연구원급 이상
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기후변화
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경제학, 환경공학, 도시공학, 기상학, 통계학 등 관련 전공
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- 기후변화 정책 (적응/감축) 연구 관련 전공
R, 통계분석, GIS 등 정량적 데이터 분석 가능자 우대
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1명
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⊙ 응시자격
- (공통) 해당분야 석사학위 소지자 혹은 학위수여 예정자(‘21.8월 이내)로 채용분야 관련 업무수행 능력이 인정되는 자
⊙ 공통사항
1. 분야별 중복지원 불가
2. 병역필 또는 면제자로서 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자
3. 장애인 및 국가유공자는 관계법령에 따라 우대함
4. 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고할 수 있음
5. 수습기간(6개월) 및 신규임용(수습기간 포함 1년), 신규임용연장(1년) 적용
- 근로조건은 정규직 수준과 동일
- 연구원 규정에 따라 수습 기간, 신규임용 기간, 신규임용 연장 기간 중에 있는 직원이 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 각각 신규임용계약, 신규임용연장계약, 일반임용계약을 거절할 수 있음
- 수습기간이 만료되어 임명되었을 때에는 그 초임일에 소급하여 임용된 것으로 함
⊙ 전형일정 및 방법
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1차
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2차
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3차
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최종
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전형
방식
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서류심사
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필기심사
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면접심사
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최종합격자 선발
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내용
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∙ 블라인드 채용 기반 응시원서 접수(온라인)및 심사
∙상위득점자순 8배수 이내 선정
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∙환경정책 및 전공분야관련 서술형시험
∙ 상위득점자순 4배수 이내 선정
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∙ 발표 및 심층면접 실시
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∙ 최종합격자 발표 이후 신원조회 실시
※ 필요시 기관장 면접을 실시할 수 있음
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일정
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∙ 합격자는 개별 통보
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2021. 9월
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2021. 9~10월
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2021. 10월
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※ 상기 일정은 기관 상황에 따라 변동될 수 있음
⊙ 제출서류
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구 분
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내 용
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비 고
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서류접수시
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○ 응시원서(연구원 홈페이지의 온라인 양식에 맞추어서 작성·입력)
- 입사지원서 및 자기소개서, 교육사항, 학위논문 및 학위논문 요약서, 대표연구실적목록과 요약서(5편 이내) 및 증빙물 각 1부, 연구실적목록과 증빙물 각 1부, 기타실적, H-지수 등
※ 국가보훈자 장애인 가점 대상자의 경우 증빙문서 첨부 필요(미제출시 해당 가점 미부여)
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필기심사
합격시
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○ 학위증명서(서류전형 합격자에 한해 E-mail 제출)
- 서류전형 합격자는 면접 심사위원과 지원자 간의 이해관계 확인 및 제척여부 판단을 위해 대학 및 대학원의 졸업증명서 등 제증명서를 안내에 따라 E-mail(recruit@kei.re.kr) 제출
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대상자에 한해 별도 안내
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면접전형시
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∘ 발표자료(필기심사 합격자에 한해 면접 당일 제출)
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대상자에 한해 별도 안내
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※ 응시원서(자기소개서 및 학위논문, 대표연구실적과 요약서, 연구실적 목록 및 증빙물 등) 및 발표자료 작성 시 출신지역, 가족관계, 출신학교명 등 인적사항이 포함되지 않아야 하며, 관련내용 포함 시 불이익이 있을 수 있음
⊙ 응시원서 작성시 주의사항
○ 접수 서류
① 응시원서(온라인 양식에 맞추어서 작성·입력)
- 지원 서류 항목 :자기소개서, 교육사항, 학위논문 및 학위논문 요약서, 대표연구실적(5편 이내) 목록과요약서 및 증빙물 각 1부,공고월 기준 최근 3년내 발간된 연구실적 목록과 증빙물 각 1부, H-지수 등
※ 자기소개서 작성 시 출신지역, 가족관계, 학교명 등 인적사항이 포함되지 않아야 함.
※ 교육사항 : 채용분야와 관련성이 높은 교육사항을 5건 이내로 작성하여 제출
※ 증빙물(대표연구실적, 학위논문 별쇄본 전체 등)을 제출(업로드)하지 않거나 업로드 시 오류가 발생(에러 발생여부 반드시 확인)하여 증빙 확인이 안될 시 불이익이 있을 수 있음
② 학위논문
- 학위논문 제출시 출신지역, 학교명 등 인적사항을 masking(가림작업) 후 제출해야 하며 해당정보포함 시 서류심사대상자에서 제외
③ 대표연구실적: 대표연구실적(5편 이내, 학위 논문 포함 가능) 요약서와 증빙물
- 대표연구실적의 경우 발간기간 제한조건 적용 없으며, 학위논문 및 연구실적물과 중복 가능
- 대표연구실적 항목에 대표연구실적 목록, 요약서 작성 및 증빙물 업로드
- 지원자가 제출한 대표연구실적에 대해연구실적의 우수성 평가
- 학위논문 및 연구실적물과 중복 가능. 단, 학위논문 및 연구실적물과 중복될 시 증빙물과 요약서는 각각 제출해야 함
- 채용공고월 현재 출판사, 권(호), 쪽수가 명시된 논문과 전자저널에 발간이 예고된 논문(DOI 번호 기재)을 심사
- 학술논문(SCI(E), SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재지에 한함), 연구보고서, 저서 등으로 구분하여 작성해야 하며 게재지명과 ISSN/ISBN No., 공고일 기준 최근 Impact Factor 기재 필수
- 연구보고서는 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관, 국공립·사립대학교, 전문연구기관에서 발주되어 발간이 완료된 보고서이어야 하며, 대학의 해당 전공과목의 교재 혹은 해당 연구분야의 연구 수준향상에 공헌하는 단행본의 저서도 포함 가능(교재와 단행본은 ISSN/ISBN No.를 부여받은 실적이어야 함)
※ 학술지가 현재(서류심사시) SCI(E)/SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등에 등재되지 않았을 경우, 학술논문 게재시 해당 학술지가 SCI(E)/SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등에 등재되었음을 입증할 수 있는 증빙물 제출 필요
※ 증빙물의 온라인 제출이 어려울 경우(대용량 파일 등)에 한하여 E-mail(recruit@kei.re.kr) 제출 가능(마감시각 동일 적용)
④ 연구실적물
- 채용공고월 기준 최근 3년간(2018.8월~2021.8월) 발간(DOI 발급) 실적만 제출해야 함
- 연구실적목록은 학술논문(SCI(E), SSCI, SCOPUS, 한국연구재단 등재지에 한함), 연구보고서, 저서로 구분하여 작성해야 하며 게재지명과 ISSN/ISBN No., 공고일 기준 최근 Impact Factor 기재 필수
※ 연구실적 증빙물 제출시 연구실적 목록 순번에 따라 파일명은 (예시)“SCI1-◯◯◯(지원자명)”으로 명시
⑤ H-지수(H-Index)
⑥ 교육사항: 채용분야와 관련성이 높은 교육사항을 5건 이내로 작성하여 제출
⊙ 2차 : 필기심사(1차 합격자에 한함)
○ 환경정책 일반(공통) 및 해당 전공분야 환경문제(전공) 관련 서술형 고사
※ 3차 면접전형 대상자에 대해 인성·적성검사를 실시할 수 있음
⊙ 3차 : 면접심사(2차 합격자에 한함)
○ 주요 연구실적 및 향후 연구계획 발표
※ 필요 시 기관장 면접을 별도로 실시할 수 있음
※ 최종합격자는 추후 안내에 따라 제증명서(원본)을 제출처에 제출해야 함.
⊙ 기타 유의사항
○ (블라인드 채용) 응시원서, 자기소개서 등에 출신지역, 가족관계, 학교명 등 인적사항 포함 시 채용 시 불이익이 있을 수 있음
○ (합격 및 임용취소) 접수된 서류가 허위로 판명되거나, 응모자격이나 연구실적 등 임용요건에 하자가 있을 경우, 임용 전까지 일신상 변동이 있을시 기관에 통보하지 않았을 경우, 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우, 채용비리로 합격된 사실이 밝혀져 본인 혹은 관계자가 기소되었을 경우 합격을 취소하거나 합격 후 임용 취소 할 수 있음.
○ (원본제출) 서류는 원본을 제출해야 함. 단, 부득이한 사유로 사본을 제출할 경우에는 채용대상자로 최종 통지된 직후 원본과 대조할 수 있도록 해야 함
○ (중복지원 불가) 지원자는 채용분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원 시 당해 지원자의 지원을 모두 무효로 하여 심사대상자에서 제외함
○ (예비합격자 운영) 근로계약 포기, 합격취소, 결격 사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는 경우에 대비하기 위하여 예비 합격자를 결정할 수 있음
○ (채용서류의 반환) 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에 대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능
※ 단, 홈페이지로 제출된 채용서류, 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 반환대상에서제외
○ 공고 기간 : 2021.8.4. ~ 2021.8.24.
- 서류 접수 기간 : 2021.8.4. ~ 2021.8.24.,마감시각 15:00
- 서류 접수 방법 : 온라인(www.kei.re.kr 접속 후 지원서 입력 및 서류 제출)
※ 마감일 마감시각(한국시간 기준)까지 지원 서류를 접수(온라인 입력)하여야 함
※ 접수된 서류 원본은 지원자가 요구할 시 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조)
※ 접수 서류의 세부 항목 등 기타 자세한 사항은 연구원 홈페이지를 참고
○ 서류심사 합격자 발표 : 합격자 별도 안내
※ 채용일정은 기관사정에 따라 별도 공지 없이 변경될 수 있음
○ 문의 및 접수처 :【E-mail】 recruit@kei.re.kr
【전 화】 채용관련 문의 : 044-415-7885, 044-415-7790
온라인 입사지원 시 시스템 오류 등 전산시스템 문의 : 044-415-7602
2021. 8.
∘ 채용분야별 직무기술서(정규직/연구원급 이상)
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채용
분야
(연구원급)
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수자원 또는 물환경
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분류
체계
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대분류
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중분류
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소분류
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세분류
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연구
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정책연구
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연구원 주요기능
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○ 환경문제에 관한 조사, 연구와 정책대안의 개발
○ 환경문제에 관한 정보 및 자료의 수집, 발간, 보급
○ 환경문제에 관한 다른 연구기관과의 공동연구
○ 정부, 국내외 공공기관 및 민간단체 등으로부터의 환경 관련 연구용역의 수탁
○ 환경문제에 관한 교육, 연수 및 홍보
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직무
수행
내용
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○(연구기획)물관리의 현안을 과학적·공학적 전문성을 토대로 정책적 제언과 대안으로 발전시킬 수 있는 사고력과 수행력을 발휘함. 연구참여자 혹은 연구책임자로서 연구 기간 내에 과업의 내용을 충실히 완료할 수 있는 구체적 연구계획(일정 수립, 예산 편성·집행, 기타 연구행정 지원)을 수립하거나 완성도 있는 연구지원을 이행함
○ (연구수행)
- 물관리 관련 자료의 수집 및 분석 : 수치모델링, GIS 등 물관리 연구수행에 필요한 정성·정량적 데이터를 수집·분석함
- 결과도출 및 성과확산 : 수집·분석된 연구 결과를 정책수요자 대상의 기존 정책의 한계점 진단, 정책 대안 제시, 추진 전략 등과 같은 우수한 성과물을 발간함
○ (연구사업관리)정해진 기간과 예산 범위 내에서 연구사업을 마칠 수 있도록 연구사업 일정 관리, 예산관리, 인적자원관리 업무를 수행하며 정해진 심의 및 보고 일정에 따라 과제를 수행 및 지원함
○ (기관 및 부서업무) 기관 운영 및 부서 업무와 관련된 업무수행과 지원(세미나 및 워크숍, 국제학술회의, 국정감사 등)
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일반
요건
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연령
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무관 (단, 만60세를 초과하는 자는 제외)
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성별
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무관
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교육
요건
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학력
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석사 이상의 업무수행능력이 인정되는 자
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전공
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토목공학, 환경공학, 농공학 등 물관리 전공
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필요
지식
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○ 연구방법론에 대한 지식, 조사방법론, 데이터의 특성에 따른 분석방법에 대한 지식, 주제나 데이터에 적합한 분석모형에 대한 지식, 양적‧질적 데이터 생성 방법에 대한 지식, 분석모형에 따른 통계분석 방법, 관련 분야의 이론 및 선행연구에 대한 지식
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필요
기술
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○ (연구사업 기획 및 준비) 관련 자료를 폭넓게 수집할 수 있는 능력, 수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 문서작성 능력, 작성한 계획서를 타인에게 논리적으로 발표할 수 있는 능력, 연구 목적에 맞는 이론과 개념을 선택할 수 있는 능력, 주어진 예산에 맞춰 연구계획을 수립할 수 있는 능력
○ (연구진행)수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 문서작성 프로그램 활용 기술, 통계 프로그램 활용 기술, 연구에 활용할 수 있는 자료를 생성하기 위한 조사 기획 능력, 데이터를 연구 목적에 맞게 분석할 수 있는 능력, 원하는 결과 도출을 위한 분석 모형을 개발‧적용할 수 있는 능력, 보고서 구조를 기획하고 이에 따라 작성할 수 있는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 프레젠테이션 능력
○ (연구사업관리)기획 능력, 협업 능력, 커뮤니케이션 능력, 협상 능력
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직무
수행
태도
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○(연구사업 기획 및 준비) 연구주제에 대해 문제의식을 가지고 탐구하는 자세, 공익에 기여하고자 하는 자세, 타인의 의견을 받아들이는 태도
○ (연구진행)적정 방법에 따라 자료를 분석하려는 태도, 차별화된 결과 도출을 위해 노력하는 태도, 창의적인 방법으로 문제를 해결하려는 태도, 주어진 시간 내에 결과물을 완성하려는 태도
○(연구사업관리) 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인을 존중하고 상호 이해하며 함께 일하려는 태도
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관련
자격증
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○ 채용 분야 관련 자격증
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직업기초
능력
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○ 의사소통 능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직 이해 능력
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참고
사이트
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○ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색
○ 환경정책평가연구원 홈페이지 www.kei.re.kr
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∘ 채용분야별 직무기술서(무기계약직/연구원급 이상)
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채용
분야
(연구원급)
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기후변화
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분류
체계
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대분류
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중분류
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소분류
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세분류
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연구
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정책연구
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연구원 주요기능
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○ 환경문제에 관한 조사, 연구와 정책대안의 개발
○ 환경문제에 관한 정보 및 자료의 수집, 발간, 보급
○ 환경문제에 관한 다른 연구기관과의 공동연구
○ 정부, 국내외 공공기관 및 민간단체 등으로부터의 환경 관련 연구용역의 수탁
○ 환경문제에 관한 교육, 연수 및 홍보
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직무
수행
내용
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○(연구기획)환경관련 제문제를 파악하고 연구사업 수요를 분석하여 연구사업 주제 및 적합한 연구방법을 결정함. 또한 연구수행에 필요한 역량을 갖춘 전문가를 발굴하여 연구진을 구성하며, 연구기간 내에 연구를 마칠 수 있도록 연구 추진일정을 수립하고 예산을 편성하여 연구사업을 제안하고 구체적인 연구계획을 수립하는 등의 업무를 수행함
○ (연구수행)
- 자료의 수집 및 생성 : 환경 관련 연구에 필요한 정성·정량 자료를 수집하고 전문분야 관련 전문가와의 네트워크를 구축하여 의미있는 정보 및 정보원을 확보함. 또한 수집한 데이터의 특성 및 연구목적에 맞는 분석모형을 개발·적용하며 적절한 분석기법을 통해 연구사업에 활용할 수 있는 차별화된 자료를 생성함
- 결과도출 및 성과확산 : 연구과정을 통해 도출된 데이터를 종합하여 연구목적에 맞는 결과를 도출하며, 결과를 바탕으로 새로운 정책 및 기존 정책에 대한 개선사항을 제안함. 또한 연구 성과가 국가정책의 수립 및 실행에 활용되고 공익에 기여할 수 있도록 연구결과 및 관련 자료를 고객(수요자)에게 발표함
○ (연구사업관리)정해진 기간과 예산 범위 내에서 연구사업을 마칠 수 있도록 연구사업 일정 관리, 예산관리, 인적자원관리 업무를 수행하며 정해진 심의 및 보고 일정에 따라 과제를 수행함
○ (기관 및 부서업무) 기관 운영 및 부서 업무와 관련된 업무수행과 지원(세미나 및 워크숍, 국제학술회의, 국정감사 등)
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일반
요건
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연령
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무관(단, 만60세를 초과하는 자는 제외)
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성별
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무관
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교육
요건
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학력
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석사 이상의 업무수행능력이 인정되는 자
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전공
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채용분야별 관련 전공
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필요
지식
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○ 기후변화 관련 연구방법론에 대한 지식, 조사방법론, 데이터의 특성에 따른 분석방법에 대한 지식, 주제나 데이터에 적합한 분석모형에 대한 지식, 양적‧질적 데이터 생성 방법에 대한 지식, 분석모형에 따른 통계분석 방법, 관련 분야의 이론 및 선행연구에 대한 지식
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필요
기술
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○ (연구사업 기획 및 준비) 관련 자료를 폭넓게 수집할 수 있는 능력, 수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 문서작성 능력, 작성한 계획서를 타인에게 논리적으로 발표할 수 있는 능력, 연구 목적에 맞는 이론과 개념을 선택할 수 있는 능력, 주어진 예산에 맞춰 연구계획을 수립할 수 있는 능력
○ (연구진행)수집한 자료를 심층적으로 분석할 수 있는 능력, 문서작성 프로그램 활용 기술, 통계 프로그램 활용 기술, 연구에 활용할 수 있는 자료를 생성하기 위한 조사 기획 능력, 데이터를 연구 목적에 맞게 분석할 수 있는 능력, 원하는 결과 도출을 위한 분석 모형을 개발‧적용할 수 있는 능력, 보고서 구조를 기획하고 이에 따라 작성할 수 있는 능력, 연구결과를 타인에게 논리적으로 설명하는 능력, 연구결과를 통한 정책의 문제점 및 개선사항을 제시하는 능력, 프레젠테이션 능력
○ (연구사업관리)기획 능력, 협업 능력, 커뮤니케이션 능력, 협상 능력
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직무
수행
태도
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○(연구사업 기획 및 준비) 연구주제에 대해 문제의식을 가지고 탐구하는 자세, 공익에 기여하고자 하는 자세, 타인의 의견을 받아들이는 태도
○ (연구진행)적정 방법에 따라 자료를 분석하려는 태도, 차별화된 결과 도출을 위해 노력하는 태도, 창의적인 방법으로 문제를 해결하려는 태도, 주어진 시간 내에 결과물을 완성하려는 태도
○(연구사업관리) 타인의 의견을 경청하는 태도, 타인을 존중하고 상호 이해하며 함께 일하려는 태도
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관련
자격증
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○ 채용 분야 관련 자격증
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직업기초
능력
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○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력
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참고
사이트
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○ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색
○ 환경정책평가연구원 홈페이지 www.kei.re.kr
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