[채용전환형/월 400만원] 모두닥 채용
운영/기획(TA) 인턴
우리 팀의 임계점을 높여줄 동료를 찾습니다
"함께했던 이들이 입을 모아 다시 일하고 싶다 말하는 사람"
"주어진 역할에 안주하지 않고 스스로 과업을 정의해 끝내 결실을 보았던 사람"
"모두가 불가능하다며 선을 그을 때 '어떻게든 되게 만들 방법'을 기어이 찾아냈던 사람"
이 문장을 읽었을 때 스스로를 떠올리게 된다면, 이번 공고는 바로 당신을 향하고 있습니다.
모두닥은 지금 단순히 부족한 인원 수를 채우는 것이 아니라, 조직의 성과 기준을 새롭게
정립할 탁월한 동료를 기다립니다.
왜 지금, 왜 모두닥인가
"좋은 병원 찾기, 왜 이렇게 어려운 거야?"
모두닥은 누구나 한 번쯤 떠올려본 이 질문에서 시작한 헬스케어·IT 스타트업입니다.
우리는 환자가 더 똑똑하게 의료 선택을 할 수 있도록, 의료 정보의 비대칭 문제를 해결하고
있습니다.
● 전국 300개+ 병원과 제휴
● 진료·시술 가격 정보, 리뷰, 온라인 예약까지
● 2023년 매출 10억 → 2024년 27억 → 2025년 60억 & 흑자 전환 달성
● 2026년 목표 연매출 300억 이상
작은 팀이지만, 우리가 다루는 문제는 작지 않습니다.
1경 3,564조 원 규모의 글로벌 헬스케어 시장,
지금의 모두닥은 이미 PMF를 넘었고, 실사용자와 매출로 검증되었으며, 이제는 "누가 이
문제를 더 깊게, 더 빠르게 파고들 것인가"의 단계에 와 있습니다.
그래서 지금, 단순히 스펙이 뛰어난 사람보다 이 문제를 '자기 일'처럼 끌어안는 극강의
몰입형 인재가 필요합니다.
★ 모두닥 다큐멘터리 보러 가기 (링크)
먼저 이 점은 분명히 말씀드립니다
모두닥은 Work is Life를 선택한 팀입니다.
모두닥은 일에 긴 시간을, 높은 강도로 쏟아붓는 것을 중요하게 생각합니다.
몰입의 밀도와 강도가 결합하여 결과물의 수준을 만든다고 믿기 때문입니다.
하루 중 일이 차지하는 비중이 가장 크고, 이를 즐길 수 있는 분을 찾고 있어요.
우리는 종종 이런 질문을 받습니다.
● "왜 그렇게까지 일을 해야 되나요?"
● "내 담당 업무만 하면 되는 거 아닌가요?"
● "왜 다른 팀의 문제에까지 관여해야 하나요?"
모두닥에서의 일은 정해진 역할을 수행하는 것이 아닙니다.
문제를 발견하면 직무, 팀의 경계를 넘어서라도 끝까지 해결하는 것, 그것이 모두닥이
일하는 방식입니다.
이 문장을 읽으며 강한 거부감이 든다면, 솔직히 말해 모두닥과는 맞지 않을 가능성이
큽니다. 반대로, "그래서 더 재밌겠다", "그게 진짜 일 아닌가?"라는 생각이 든다면 — 우리는
같은 방향을 보고 있을 가능성이 높습니다.
이번 포지션은 무엇이 다를까요?
우선, 단순히 3개월 동안 경험을 쌓고자 하시는 분은 정중히 사양하겠습니다. 모두닥과 함께
오래, 치열하게 일하고 싶은 분을 기다립니다.
1. 채용 운영을 넘어, 전략 설계부터 실행까지 주도합니다
공고를 올리고 면접 일정을 조율하는 오퍼레이션 업무에 그치지 않습니다. 어떤 사람을
어떤 채널로, 어떤 메시지로 발굴하여 유입시킬지 — 주도적으로 기획하여 실행합니다.
● 현업 부서의 니즈를 파악해 JD를 구성하고, 평가 기준을 함께 설계합니다
● LinkedIn·잡플래닛 등 다양한 채널을 통해 잠재 후보자를 능동적으로 발굴합니다
● 채용 퍼널 데이터를 분석해 병목을 찾고 프로세스를 직접 개선합니다
2. 단시간 내 압축적으로, TA 전문가의 시야와 감각을 체득합니다
소수 정예 조직에서 채용담당자의 역할은 단순한 프로세스 운영이 아닙니다. 어떤 사람이
이 조직에 들어오는지를 결정하는 일 — 그 자체가 조직의 수준을 만드는 일입니다.
● 공고 작성부터 소싱 전략 설계, 채용 브랜딩까지 — 대기업 HR 인턴이라면 절대
경험할 수 없는 TA 전 과정의 오너십을 갖습니다
● 후보자 수십 명을 직접 보고 판단하면서, '탁월한 사람'을 알아보는 기준을
체득합니다. 이 시야는 어떤 조직에서 일하든 평생 자산이 됩니다
● 채용 퍼널 데이터를 분석하고 프로세스를 직접 개선하면서, 데이터 기반으로 조직의
문제를 푸는 TA 전략가로 성장합니다
3. 내가 찾은 한 명이 조직의 성장 곡선을, 나아가 조직의 미래를 바꿉니다
채용은 조직의 다음 단계를 결정하는 일입니다. 모두닥이 어떤 사람들로 채워지는지가 곧
모두닥의 2026년을 만듭니다.
● 지금 모두닥은 2026년 매출 300억을 향해 달리고 있습니다. 그 목표를 달성하는 건
결국 어떤 사람이 이 조직에 합류하느냐에 달려 있습니다
● 당신이 발굴한 후보자가 입사해 첫 번째 계약을 따내고, 새로운 기술을 구현하고,
팀의 기준을 끌어올리는 과정을 바로 옆에서 목격하게 됩니다
● 채용 공고 하나, 소싱 메시지 하나, 면접 경험 하나가 모두닥이라는 브랜드를 시장에
각인시킵니다. 그 모든 접점을 직접 설계하는 것이 바로 당신의 역할입니다.
우리는 이런 분을 기다리고 있습니다
필수 요건 (Must-have)
● 불가능한 문제를 해결하기 위해, 워라밸이 아닌 Work = Life이신 분
● 원활한 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 여러 이해관계자 간 협업해본 경험이 있는 분
● 민감한 채용 정보와 후보자 데이터를 철저하게 관리할 수 있는 높은 윤리 의식을
갖춘 분
● 정량적 데이터 및 정성적 인사이트 기반으로 문제를 진단하고 개선 방향을 도출해본
경험이 있는 분
● 상대의 니즈를 빠르게 파악하고, 명확한 언어와 기준으로 구조화하는 능력을 갖춘
분
● AI 도구 활용에 거부감이 없고, 워크플로우에 적극적으로 녹여내고자 하는 분
● 잘 모르는 분야도 주저하지 않고 배우는 학습력과 성장 의지가 있는 분
● "왜?"라는 질문을 끝까지 파고들어 결국 답을 찾아내는 집요함과, 반복적인 실패
후에도 다시 시도하는 끈기가 있는 분
우대 사항 (Nice-to-have)
● 채용 운영, HR 인턴, 헤드헌팅 서포트 등 유사 업무 경험이 있는 분
● LinkedIn Recruiter 또는 채용 관련 SaaS 툴(ATS 등)을 활용해본 경험이 있는 분
● AI 도구를 활용해 채용·HR 워크플로우를 설계·운영해본 경험이 있는 분
● 스타트업 등 작은 팀에서 긴밀하게 일해본 경험이 있는 분
● 헬스케어·시니어 타겟·B2C 서비스 도메인에 관심이 있는 분
합류하면 이런 일들을 함께할 수 있습니다
● 채용 공고(JD) 작성 및 주요 채널 게시·관리
● 서류 검토 및 1차 후보자 스크리닝
● LinkedIn 등 다양한 채널을 통한 능동적 후보자 소싱 및 Talent Pool 구축
● 인터뷰 일정 조율 및 후보자 커뮤니케이션
● 채용 퍼널 데이터 관리·분석 및 프로세스 개선안 도출
● 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 제작 지원
● 채용 전략 기획 및 소싱 채널 실험·최적화 참여
보상에 대해 분명하게 말씀드립니다
모두닥은 결과를 만드는 사람에게, 그에 걸맞은 최고의 보상이 반드시 따라야 한다고
믿습니다. 연차나 직급이 아니라, 실제로 해결한 문제의 크기와 팀에 남긴 임팩트가
기준입니다.
지금의 기여가 회사의 성장으로 이어졌다면, 그 성과는 급여·보상·스톡옵션으로 분명하게
연결되는 구조를 지향합니다. 팀의 기준을 올리고, 모두닥의 다음 단계를 함께 만든 분께는
그에 걸맞은 몫을 책임감 있게 준비합니다.
이번 인턴십은 아래와 같이 운영됩니다
📌 처음 2주 : 실전 프로젝트 검증 (수습기간)
● 입사 후 첫 2주는 실무와 동일한 환경에서 실제 비즈니스 과제를 수행합니다
● 과제의 문제 정의와 결과물 기준은 사전에 명확하게 공유됩니다
● 이 기간 동안 모두닥 팀이 어떻게 일하는지 가장 생생하게, 압축적으로 경험할 수
있습니다
● 나와 이 팀이 정말 잘 맞는지 서로 함께 일하면서 확인해볼 수 있는 시간입니다
● 이 과정에서 서로 방향이 맞지 않다고 판단될 경우, 수습 기간 종료 시점에 계약이
종료될 수 있습니다
📌 2주 이후 : 정식 인턴 전환
● 실전 프로젝트를 통해 상호 핏이 확인되면 3개월 정식 인턴으로 전환됩니다
● 인턴 기간 중 내부 평가 프로세스를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정합니다
근무 조건
● 채용 형태: 채용전환형 인턴
● 근무 기간: 3개월 (2주 실전 검증 수습 기간 포함 / 평가에 따라 기간 연장 또는
정규직 전환)
● 급여: 월 400만원 (세전) / 정규직 전환 시 연봉 재협상
● 근무지: 서울시 강남구 테헤란로10길 6 녹명빌딩 9층
● 근무 시작일: 협의 가능 (빠를수록 좋습니다!)
전형 절차
※ 아래 전형 절차는 상황에 따라 축소·변경하여 운영될 수 있습니다.
1. 서류 전형 : 이력서 + 자기소개서
2. Job-fit 설문 : 간단한 직무/조직 적합도 관련 사전 설문 응답
3. Google Meet 화상 인터뷰 : 채용 담당자와의 실무 면접
4. 최종 합격 : 근무 시작일 등 세부 일정 협의 후 입사 제안
제출 서류
1. 이력서 (자유 양식)
2. 자기소개서
● 아래 3가지 질문에 대한 답변을 반드시 포함해주세요.
● 해당 답변 내용이 포함되지 않은 경우, 서류 검토가 진행되지 않을 수
있습니다.
1. 현재 가장 집요하게 매달리고 있는 목표는 무엇인가요? 일이든,
공부든, 사이드 프로젝트든 상관없습니다. 왜 그것에 매달리고
있는지, 그리고 그 문제가 모두닥에서 일하는 것과 어떻게 연결되는지
함께 작성해주세요.
2. 당신의 판단이나 시도에 대해 주변의 반대나 회의적인 시선이
있었음에도, 끝까지 밀고 나간 경험이 있나요? 구체적으로 어떤
반대가 있었는지, 그 상황에서 어떻게 행동했는지, 결과가 어떻게
됐는지 작성해주세요.
3. 지금까지 살면서 가장 도전적인 목표를 달성하기 위해 온 힘을 다해
몰입했던 경험을 알려주세요. 하루에 구체적으로 몇 시간을
투자했는지, 얼마의 기간 동안 지속했는지 수치로 작성해주세요.
그리고 그 몰입이 결국 어떤 결과로 이어졌는지 함께 알려주세요.
지원 방법
● 온라인 지원: 지원하기
● 이메일 지원: recruit@modoodoc.com
유의 사항
● 지원서에 허위 사실이 있는 경우, 채용이 취소될 수 있습니다
● 최근 6개월 내 지원 이력이 있으신 분은 재지원이 제한될 수 있습니다